INTEX VITAE

Descripción de la Aplicación

Se quiere hacer una aplicación para gestionar los Curriculums Vitae de una entidad (INTEX VITAE).

La entidad que utilice INTEX VITAE puede ser una empresa, una ETT y una academia o escuela.

Curriculums Vitae

INTEX VITAE debe permitir introducir CV.

El CV debe tener el siguiente esquema:

· Datos Personales

· Estudios realizados

· Idiomas

· Experiencia Laboral

Un CV debe contener la siguiente información del candidato o trabajador:

· Datos Personales

· Datos multimedia: foto, manuscritos, vídeo, voz.

· Estudios Realizados

· Lugar de Realización

· Fecha de Inicio y Final

· Título Obtenido

· Nota

· Idiomas

· Descripción del Idioma

· Nivel

· Experiencia Laboral

· Empresa

· Cargo o Función Realizada

· Fecha de Inicio y Final

· Aficiones

· Documentos presentados por el candidato

· Valoración del Candidato por parte de la entidad

· Observaciones y comentarios realizados por los entrevistadores o examinadores

Una vez almacenados los CV en una base de datos se debe permitir su modificación o eliminación.

Debe ser posible realizar una consulta de los CV en función de cualquier concepto incluidos en los mismos. La consulta de enseñar una lista de los CV seleccionados e imprimir la lista o lo CV relacionados.

Muchos CV llegan a traves de mensajes email o como ficheros WORD, debe existir la posibilidad de realizar una búsqueda por palabras sobre todos los CV recibidos. Puede que no sea posible introducir en detalle todos los CV recibidos.

Debe ser posible introducir el CV por INTERNET.

En la experiencia laboral del candidato se debe poder reflejar el motivo del cese de la actividad.
Conocimientos

Los conocimientos de un candidato se pueden establecer en base a una estructura de 2 niveles, categoría del concepto y concepto concreto.

El conocimiento sobre un concepto se puede adquirir en 3 situaciones distintas:

· Estudios realizados en una entidad docente

· Empresa

· Cursos

· Trabajo

· Autoformación

Es importante reflejar el conocimiento del candidato respecto a un tema o ámbito de conocimiento en concreto.

Ejemplo de Temas en informática:

· Lenguajes de Programación

· Visual Basic 4.0

· Visual Basic 5.0

· Cobol

·

· Sistemas Operativos

· Windows 95

· Windows 98

· VMS

· Redes

· Novell

· Windows NT

Ejemplos en Empresas de Seguros

· Ventas

· Seguros de Automóviles

· Seguros de Vida

· Técnicos de Seguros

· Inspector de Vida

· Inspector de Automóviles

Es necesario reflejar con que programas ha trabajado una personas (Programas de Ofimática, Diseño Gráfico, SAP,…)

En cada concepto de conocimiento se debe poder asignar un nivel, por ejemplo: Básico, Medio, Avanzado, debería ser posible asignar también el valor nulo como nivel.

Otro concepto relacionado con los conocimientos del empleado puede ser los proyectos en los que ha participado o ha realizado. También puede ser relevante con que clientes ha trabajado.

Cuando se está entrando un concepto del CV en realidad se pueden estar entrando 3 conceptos distintos, por ejemplo una persona ha trabajado de programador durante un 1 año haciendo un proyecto de facturación para REPSOL en VB:

Puesto de Trabajo: Programador

Lenguajes Informáticos: VB

Clientes: REPSOL

Proyectos: Facturación

Además en un proyecto se pueden haber aplicado distintos conceptos de conocimiento como lenguajes de programación herramientas CASE, Bases de Datos.

En todos los campos que dependan de una tabla se debe poder realizar el alta en el mismo momento de los elementos mediante la utilización del evento NotInList.


Los estudios realizados pueden ser de distintos tipos:

Universitarios

FP

Seminarios

Cursos de Academia

Las titulaciones pueden ser:

Oficiales

No oficiales

Uno de los conceptos a introducir en el CV son los conocimientos de informática para aquellos puestos de trabajo que no sean técnicos de informática.


Proceso de Selección

Se debe poder almacenar las acciones realizadas con un candidato, los datos de una acción pueden ser:

· Tipo de Acción realizada

· Fecha de la acción

Debe existir un esquema donde se relacionen las acciones estándar que se realiza en un Proceso de Selección de una empresa. Se debe poder comparar las acciones realizadas y las que quedan pendientes según el esquema.

Se debe poder determinar quien realiza una solicitud de un CV, la solicitud la puede realizar una persona o departamento en el caso de que la aplicación la utilice una empresa o una empresa en el caso de las ETT y Academias.

Cuando se busca un CV se hace en base a una lista de características, esta lista constituye el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir. Una característica puede ser obligatoría u opcional. Un perfil puede estar almacenado o puede ser provisional.

Una de las partes del proceso de selección puede ser un examen o prueba, es decir una serie de preguntas y ejercicios sobre diversos temas. También se puede tratar de test psicológicos. Dichas pruebas deben poder realizarse por escrito o por ordenador y ser almacenadas en la base de datos.

Una de las preguntas en el proceso de selección puede ser la aspiración económica del empleado.

About Alex Borrás

Informático, especializado en desarrollo Web con WordPress, Redes Sociales y posicionamiento en buscadores (SEO). Fan de la OOP y como afición jugador de Ajedrez. Geek por vocación & iphonero.

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